Tous les collaborateurs avec un salaire AVS sont soumis à l'assurance pour les risques de décès de d'invalidité dès le 1er janvier qui suit la date à laquelle ils ont eu 17 ans et, pour la vieillesse, dès le 1er janvier qui suit la date à laquelle ils ont eu 24 ans. Le seuil d'entrée pour l'assurance obligatoire selon la LPP est fixé à un salaire annuel de plus de CHF 22'680.
Après l’entrée chez l’employeur les données de la personne assurée sont transmises par voie électronique à la caisse de pension. Vous recevez ensuite votre certificat de prévoyance personnel avec toutes les informations importantes concernant votre rapport de prévoyance.
Deux catégories d’assurés
La FPP Visana distingue entre deux plans de prévoyance:
- plan de prévoyance 1 pour toutes les personnes assurées avec un contrat de travail à durée indéterminée
- plan de prévoyance 2 pour toutes les personnes assurées avec un contrat de travail à durée déterminée de plus de 3 mois.
Déduction de coordination plan de prévoyance 1
Le salaire AVS est réduit par la déduction de coordination qui s’élève à 30% du salaire AVS, au maximum à CHF 26'460 multiplié par le degré d’occupation. Le résultat correspond au salaire assuré, qui est la base pour le calcul des cotisations.
Admission dans le plan de prévoyance 1
L'admission se fait dans le plan Standard. Avec votre admission dans la FPP Visana vous avez la possibilité de choisir les plans Plus ou Extra, afin d'augmenter les cotisations d'épargne volontairement.
Déduction de coordination plan de prévoyance 2
Le salaire AVS (au maximum CHF 90'720) est réduit par la déduction de coordination de CHF 26'460. Le résultat correspond au salaire assuré, qui est la base pour le calcul des cotisations.
Des Questions?
L'équipe de la FPP Visana reste à votre disposition pour plus d'informations.
Téléphone: 031 357 92 70
Courriel: mailbox.pvs@visana.ch